dōTERRA es un derivado latino, que significa “regalo de la tierra”.

Desde el principio, la misión de dōTERRA ha sido compartir los aceites esenciales de la más alta calidad con el mundo.

Habiendo visto los increíbles beneficios de estos preciados recursos naturales, un grupo de profesionales de la salud y de negocios se dispuso a hacer realidad esa misión en 2008.

El primer obstáculo que tuvieron que superar fue establecer un estándar de calidad en una industria que nunca antes había tenido uno. Los ejecutivos fundadores de dōTERRA se comprometieron a proporcionar solo los aceites esenciales más puros y de la más alta calidad, y por eso crearon un nuevo estándar de calidad: CPTG® (Certificado y Probado como Puro y de Calidad).

Otro desafío importante derivó de la decisión de abastecerce solo de plantas que se habían cultivado en sus países de origen y con técnicas naturales y tradicionales, porque son las que dan los mejores aceites esenciales. Muchas de ellas crecen en paises pobres y la situación que encontró dōTERRA ahí era de enteras comunidades explotadas.

Buscando prácticas de abastecimiento éticas y responsables, no solo con la naturaleza, sino también con las personas, nació Co-Impact Sourcing® (Abastecimiento Co-impacto) la forma con la que dōTERRA mantiene los más altos niveles de calidad, pureza y sostenibilidad, en alianza con productores locales de todo el mundo, gracias a los siguientes 8 principios para garantizar prácticas responsables en todas nuestras comunidades de abastecimiento:

- Generar empleos: reducir la pobreza creando y manteniendo empleos.

- Proporcionar pagos justos y puntuales: ofrecer pagos consistentes y justos a los productores, incluidos los prepagos.

- Desarrollo de la capacidad del proveedor: apoyar a los agricultores, productores y destiladores a través de capacitación y apoyo financiero.

- Mantener asociaciones a largo plazo: proporcionar contratos de varios años con productores y destiladores basados en la solidaridad y el respeto.

- Garantizar condiciones laborales justas: crear entornos de trabajo saludables y seguros, libres de acoso y discriminación.

- Promoción de cooperativas: Garantizar el respeto del derecho de todos los empleados y productores a unirse y formar cooperativas.

- Fomento de la gestión medioambiental: Promover tecnologías eficientes energéticamente, energías renovables y minimización de residuos.

- Facilitar el desarrollo comunitario: apoyar proyectos de desarrollo comunitario en el abastecimiento de comunidades tales como escuelas, clínicas de salud, instalaciones de capacitación y sistemas de agua limpia.

Además se creó la doTERRA Healing Hands Foundation® (Fundación Manos que Ayudan), una organización sin fines de lucro que ofrece recursos y herramientas para las comunidades de abastecimiento, aumentando su autosuficiencia, facilitando el acceso a la atención médica, promoviendo la educación, mejorando el saneamiento y luchando contra la trata de personas.

Con su misión de impacto ambiental y social, dōTERRA está ayudando al mundo a sanar... una gota, una persona, una comunidad a la vez.

Desde el 2008, dōTERRA ha crecido constantemente y sigue creciendo de forma muy estable. ¡Solo en su sede corporativa, en Utah (EEUU), trabajan 1,400 empleados!

Hoy en día está presente en 86 paises del mundo, ofreciendo cientos de aceites esenciales certificados y otros productos naturales a través de sus Distribuidoras Independientes como yo.

Si te apetece echar un vistazo a sus productos, para ver si te interesa trabajar con ellos, puedes entrar en mi web de venta.

Para ofrecer a todos la mejor educación y experiencias personales sobre aceites esenciales en todo el mundo, dōTERRA utiliza el poder de las personas a través de un modelo de venta directa modernizado. Este enfoque se basa en que las distribuidoras trabajan directamente con los clientes, lo que permite que esas personas aprendan y experimenten los aceites esenciales de la mano de alguien a quien conocen y en quien confían. Este modelo también crea la oportunidad para que las personas y las familias logren sus sueños de autosuficiencia y libertad financiera.

Hay dos formas de enfocar este trabajo.

Según el tiempo que le puedas dedicar y los objetivos económicos que tengas, te podría interesar más hacerlo como compartidora o como constructora. La primera se basa sobre todo en el producto y la segunda también en el negocio. Cada una tiene sus pasos:

Una de las ventajas de trabajar en dōTERRA, es que encontrarás apoyo y formación continua, que te acompañan paso a paso. No estás sola, se trabaja muy bien en equipo porque entre nosotras no hay competencia, sino ventajas en ayudarte a crecer en tu propio negocio.

Hay formaciones sobre negocio y sobre productos que se comparten desde la misma empresa, y estáN traducido en varios idiomas (por si tienes contactos con gente en otros paises).

También hay formación y apoyo desde el equipo al que perteneces. Mi equipo se llama dōTE AROMÁTICA y pertenece a uno de los equipos más grandes de España, así que a través de mi podrás acceder a toda la formación y las herramientas de trabajo de este equipo.

No puedo darte más detalles aquí, porque está reservado a las distribuidoras.

El plan de compensación de doTERRA está diseñado para recompensar a sus distribuidores a través de 7 diferentes comisiones y bonus. Cada uno incentiva un aspecto del negocio, que no es solo venta de productos, sino también seguimiento y fidelización de los clientes, creación de una red de ventas, y liderazgo del equipo. Esto permite a cada distribuidor poder desplegar sus dones y centrarse en lo que se le da mejor.

1. Venta al Por Menor: Los distribuidores pueden comprar productos dōTERRA a precio mayorista y venderlos a precio minorista, ganando la diferencia (25%) como beneficio.

2. Inicio Rápido: Esta bonificación se paga semanalmente y es para los distribuidores que inscriban a nuevos clientes. Los distribuidores reciben el 20% de las compras de productos hechas por las personas que inscriben en sus primeros 60 días.

3. Poder de Tres: Se paga mensualmente y recompensa la construcción de un equipo con una cierta estructura y volumen de ventas. Hay tres niveles de bonificación: 42€, 212€ y 1.275€.

4. Uninivel: Sistema de bonificaciones basado en el nivel de profundidad de la organización del distribuidor. A medida que los distribuidores construyen su red y los miembros en su organización realizan compras, reciben un porcentaje de las ventas. Los porcentajes varían desde el 2% en los niveles superiores hasta el 7% en los niveles más profundos.

5. Participación en el Liderazgo: Los distribuidores de mayor rango pueden participar en un fondo de bonificaciones que distribuye un porcentaje de las ventas globales de dōTERRA entre los líderes calificados.

6. Bonificación de Rendimiento y Empoderamiento: Está diseñada para los líderes de rango medio que cumplan con ciertos requisitos de volumen de ventas y estructura de equipo.

7. Bonificación de Alcance y Logros: Incluye diferentes tipos de bonificaciones y premios para aquellos que alcanzan ciertos hitos y rangos dentro de la estructura de dōTERRA.

Siendo tan rico el plan de compensación de dōTERRA, he tenido que resumir mucho.

Si te interesa podemos profundizar en una entrevista. Lo que quería transmitirte aquí ed que dōTERRA nos ofrece múltiples formas de ganar dinero.

En parte sí, dōTERRA se puede considerar una empresa de marketing multinivel (MLM por sus siglas en inglés), porque sus distribuidores no solo ganan dinero por la venta directa de productos, que sería muy poco, sino también por inscribir a otros distribuidores y obtener comisiones sobre las ventas realizadas por ellos.

Sin embargo, dōTERRA es mucho más que una empresa MLM.

Como has podido leer en el párrafo anterior, el plan de compensación de dōTERRA prevé hasta 7 diferentes bonificaciones... y entre ellas solo una, el Unilivel, se basa únicamente en el marketing multinivel. Es la bonificación que permite a los distribuidores generar ingresos también residuales y pásivos, ganando comisiones sobre las compras hechas por personas que ni siquiera conoce, ni han inscrito personalmente.

Si tienes dudas sobre este tema, siéntete libre de preguntarme lo que quieres en el formulario.

En comparación con otros emprendimientos, tanto la inversión inicial como los gastos de empresa son realmente muy bajos.

dōTERRA te ofrece la oportunidad de empezar este trabajo sin tener que darte de alta como autónomo, sin pagar empuestos, fiscal, etc. y se ocupa de todo esto para ti.

Cuando tu negocio ya haya empezado a crecer, entonces sí tendrás que darte de alta.

En ningún momento tendrás gastos de almacén, porque tus clientes pagarán directamente sus propias compras y la recibirán en su domicilio.

Además, desde el primer momento dōTERRA pone a tu servicio de forma gratuita una tienda online con todos los productos siempre actualizados, y una oficina virtual donde podrás tener bajo control todos los aspectos de este negocio: inscripciones, pedidos y LRPs, volumen de ventas, comisiones detalladas, rango y bonus logrados, etc.

Lo único que dōTERRA te pide a cambio es que, para ser un buen distribuidor, ante que todo conozcas bien el producto que quieres vender. Por eso, todo lo que necesitas invertir en este trabajo es el gasto de tu primer pedido y de los pedidos mensuales para comprar los productos que quieres probar y usar en tu día a día.

Al comienzo, para pagarte las comisiones, dōTERRA solo te pide que hagas un pedido LRP* de 50 PV*, luego sube a 100 PV y ya no sube más a pesar de que tú vayas avanzando de rango y ganando más.

* En la página de preguntas frecuentes encontrarás la explicación de estas siglas.